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关于印发《内蒙古自治区基层劳动关系协调员管理办法》的通知,
　　各盟市人力资源和社会保障局，包头市公务员局：
　　为加强基层劳动关系协调员队伍建设，规范劳动关系协调员的管理， 根据有关法律规定，我厅制定了《内蒙古自治区基层劳动关系协调员管理办法》,现印发给你们，请遵照执行。
　　 
　　内蒙古自治区人力资源和社会保障厅
　　2013年12月30日
　　内蒙古自治区基层劳动关系协调员管理办法
　　第 一 条 为加强基层劳动关系协调员队伍建设，规范劳动关系协调 员的管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同 法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》、《劳动保障监察条例》的有关规定，制定本办法。
　　第二条  本办法适用于在各盟市、旗县(市区)、社区劳动保障服务中心平台和委派到企业工作的劳动关系协调员（以下简称协调员）。
　　第三条  本办法所称的协调员，是指协助各盟市、旗县(市区)、社区和委派到企业从事基层劳动关系事业管理的专职工作人员。
　　第四条  自治区人力资源和社会保障厅负责全区劳动关系协调员的 招募计划和政策制定。劳动关系协调员按属地管理的原则管理，接受同级人力资源和社会保障局劳动关系部门的业务指导。
　　第五条  协调员应具备以下条件：
　　(一)遵守有关规章制度，爱岗敬业，恪尽职守，志愿为用人单位和劳动者提供劳动关系协调服务；
　　(二)具有高度的责任感和敬业精神，工作认真，作风严谨，办事公道；
　　(三)经培训能够熟练运用劳动保障法律、法规、政策，熟悉劳动关系相关工作，有一定的组织协调、语言表达和解决实际问题的能力；
　　(四)身体健康，适应工作岗位需要。
　　第六条  协调员的职责是：
　　1、 宣传劳动保障法律法规，采集辖区内用人单位劳动用工、工资支 付等基本信息，建立劳动用工备案和基础数据库，利用人力资源管理信息系统，对劳动用工实行实名动态管理；
　　2、推进区域性、行业性工资集体协商；
　　3、 协助劳动监察机构对用人单位进行日常巡查、专项检查、案件调查和处理群体性突发事件，及时化解劳资矛盾，维护劳动者合法权益；
　　4、 协助调解劳动争议纠纷，提供仲裁业务咨询，积极引导当事人协商解决，促进劳资和谐，为建立健全劳动关系协调工作长效机制奠定基础。
　　第七条 协调员必须经旗县级以上人力资源社会保障行政部门培训  合格后上岗工作。协调员应按时完成学习培训任务，并达到规定课时，学习培训情况记入协调员工作档案，作为年度考核依据。
　　第八条 按照注重工作实绩和职业道德的原则，由旗县人力资源社 会保障局劳动关系部门对协调员进行业务考核，社区劳动保障服务中心 对其进行日常考核。年度考核在协调员述职的基础上，结合日常管理使 用情况和指导服务企业的评价意见，进行综合考评，考核结果作为劳动 关系协调员在服务期工作评价的重要依据(具体考核办法由各盟市自行制定)。
　　     第九条 协调员委派驻企业的按照协调员职责要求，负责企业人力资源社会保障相关工作，由企业负责管理和考核。
　　第十条 协调员必须遵守本办法的相关规定，有下列行为之一的，予以解聘：
　　(一)严重违反规章制度和工作纪律的；
　　(二)年度综合考评不称职的；
　　(三)向管理对象吃、拿、卡、要，被查证属实的；
　　(四)因行为失范，造成严重社会不良影响的；
　　(五)受治安处罚、党纪处分以及被追究刑事责任的；
　　(六)其他情形造成不良后果的。
　　      第十一条 鼓 励 劳 动 关 系 协 调 员 参 加 相 应 资 格 考 试，对 取 得 劳 动 关 系 协 调 员 国 家 职 业 资 格 证书 的，作 为全 区 各 级 人 社 部 门 专 职 协 调 员 人 才 储 备 优 先 推 荐 。
　　第十二条 本办法自印发之日起实施。