内蒙古：
| 索 引 号 | 11150000011512968l/2023-06556 | 主题分类 | 其他 \ 其他 |
| 发布机构 | 自治区人力资源社会保障厅 | 文 号 | 内人社发〔2019〕65号 |
| 成文日期 | 2019-03-10 | 公文时效 | 有效 |
| 索 引 号 | 11150000011512968l/2023-06556 |
| 主题分类 | 其他 \ 其他 |
| 发布机构 | 自治区人力资源社会保障厅 |
| 文 号 | 内人社发〔2019〕65号 |
| 成文日期 | 2019-03-10 |
| 公文时效 | 有效 |
转发中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位工作人员奖励规定》的通知
各盟市委组织部、人力资源和社会保障局、自治区各部、委、办、厅、局组织（人事）部门，各直属事业单位：
现将中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位工作人员奖励规定》（人社部规〔2018〕4号，以下简称《奖励规定》）转发给你们，请认真贯彻执行。现就做好事业单位工作人员奖励工作相关事宜通知如下：
一、加强学习，提高思想认识
《奖励规定》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实新时代党的组织路线，以《事业单位人事管理条例》等法律法规为依据，把握事业单位特点，规范奖励工作，丰富奖励形式，发挥正向激励作用，建立了导向鲜明、科学规范，有效管用的事业单位工作人员奖励制度，作为《事业单位人事管理条例》的配套政策法规文件，是新时代事业单位工作人员奖励工作的基本遵循，为激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，加强高素质专业化事业单位队伍建设提供了制度支撑。各级事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关（部门）要深入学习《奖励规定》，熟练掌握奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施监督等要求，结合事业单位人事管理条例的政策法规建立科学的考评工作机制，确保文件精神的贯彻落实。
二、明确权限，分级分类管理
各级事业单位人事综合管理部门，事业单位、主管机关（部门）和有关行业主管部门的党委（党组）及其组织（人事）部门，分级分类负责奖励工作的组织实施。自治区级以下事业单位工作人员和集体奖励，按照下列权限进行：
（一）嘉奖。自治区、盟市级事业单位由本单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限作出，旗县级以下事业单位报同级事业单位人事综合管理部门批准并作出。
（二）记功。自治区级事业单位由本单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限作出，盟市级以下事业单位报同级事业单位人事综合管理部门批准并作出。
（三）记大功。报自治区级事业单位人事综合管理部门批准并作出。
（四）授予荣誉称号。授予称号以及荣誉称号，按照《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》《国家功勋荣誉表彰条例》等有关规定执行。
三、规范程序，抓好组织实施
（一）制定奖励工作方案。奖励工作方案包括奖励范围、条件、种类、比例（名额）、程序和纪律要求等，经批准后在奖励单位予以公布。各级事业单位由本单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限制定、批准奖励工作方案，并分别按照嘉奖、记功、记大功等相应的管理权限报各级事业单位人事综合管理部门批准。
（二）提出表彰奖励建议名单。制定奖励工作方案的事业单位或者有关机关（部门），按照奖励条件和定期奖励、及时奖励的比例（名额）等要求，结合年度考核、聘（任）期考核结果及应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面表现，提出奖励建议名单，并填写奖励审批表（附件一），逐级上报至批准奖励工作方案的事业单位或者有关机关（部门）。
（三）奖励审批。根据需要组织评选或者听取业内专家、服务对象等有关方面意见；对拟奖励名单，应当听取纪检监察机关的意见，涉及领导人员的，应当按照管理权限事先征得组织人事部门同意。
（四）公示。在奖励决定单位管辖范围内对拟奖励名单进行公示，公示期不少于5个工作日。因涉及国家秘密不宜公开的，可以不予公示。
（五）作出奖励决定并予以公布。奖励决定单位作出奖励决定并公布。因涉及国家秘密不宜公开的，可以不向社会公布。
（六）备案。由事业单位或者主管机关（部门）作出的奖励决定，填写奖励备案表，应当在1个月内向同级事业单位人事综合管理部门备案。
四、严格标准，确保落实到位
定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。给予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的20%、2%，事业单位整体表现突出的，其工作人员嘉奖比例一般不超过25%。
定期奖励的比例（名额）应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜，向一线工作人员倾斜。领导干部奖励比例，应不超过班子成员的20％。旗县级以下事业单位的奖励比例（名额）可以根据实际在本旗县范围内统筹使用。
对于获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员，分别参照公务员奖励的嘉奖、记二等功、记一等功一次性奖金1500、6000、12000的标准给予一次性奖金。奖励有重合时，以就高原则给予一次性奖金。经批准的奖励所需经费，通过相关单位现有经.费渠道解决，不计入工作人员所在单位绩效工资总额。
奖励证书、奖章和奖牌，按照中央事业单位人事综合管理部门规定的式样、规格、质地，由自治区事业单位人事综合管理部门统一监制。
三、强化监督，发挥引领作用
为保障奖励工作有序进行，坚持把监督贯穿奖励实施全过程，强调严格遵守政治纪律和政治规矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁纪律，在审批时，要根据需要组织评选或听取业内专家、服务对象和纪检监察机关意见，从制度上防止“带病奖励”；对违反规定获得或实施奖励的，要按程序撤销奖励，追究责任，作出处理。
对获得奖励的事业单位工作人员和集体，可以结合实际以内部通报表扬、评优评先等形式进行褒奖，并在工作上、生活上给予关心关怀，激励其珍惜和保持荣誉，发挥先进典型示范引领作用。
附件：中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位工作人员奖励规定》的通知
内蒙古自治区党委组织部 内蒙古自治区人力资源和社会保障厅
2019年3月10日
一键下载
| 索 引 号 | 11150000011512968l/2023-06556 | 主题分类 | 其他 \ 其他 |
| 发布机构 | 自治区人力资源社会保障厅 | 文 号 | 内人社发〔2019〕65号 |
| 成文日期 | 2019-03-10 | 公文时效 | 有效 |
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅-j9国际站登录
来源：自治区人力资源社会保障厅
转发中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位工作人员奖励规定》的通知, 各盟市委组织部、人力资源和社会保障局、自治区各部、委、办、厅、局组织（人事）部门，各直属事业单位：现将中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位工作人员奖励规定》（人社部规〔2018〕4号，以下简称《奖励规定》）转发给你们，请认真贯彻执行。现就做好事业单位工作人员奖励工作相关事宜通知如下：一、加强学习，提高思想认识《奖励规定》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实新时代党的组织路线，以《事业单位人事管理条例》等法律法规为依据，把握事业单位特点，规范奖励工作，丰富奖励形式，发挥正向激励作用，建立了导向鲜明、科学规范，有效管用的事业单位工作人员奖励制度，作为《事业单位人事管理条例》的配套政策法规文件，是新时代事业单位工作人员奖励工作的基本遵循，为激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，加强高素质专业化事业单位队伍建设提供了制度支撑。各级事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关（部门）要深入学习《奖励规定》，熟练掌握奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施监督等要求，结合事业单位人事管理条例的政策法规建立科学的考评工作机制，确保文件精神的贯彻落实。二、明确权限，分级分类管理各级事业单位人事综合管理部门，事业单位、主管机关（部门）和有关行业主管部门的党委（党组）及其组织（人事）部门，分级分类负责奖励工作的组织实施。自治区级以下事业单位工作人员和集体奖励，按照下列权限进行：（一）嘉奖。自治区、盟市级事业单位由本单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限作出，旗县级以下事业单位报同级事业单位人事综合管理部门批准并作出。（二）记功。自治区级事业单位由本单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限作出，盟市级以下事业单位报同级事业单位人事综合管理部门批准并作出。（三）记大功。报自治区级事业单位人事综合管理部门批准并作出。（四）授予荣誉称号。授予称号以及荣誉称号，按照《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》《国家功勋荣誉表彰条例》等有关规定执行。三、规范程序，抓好组织实施（一）制定奖励工作方案。奖励工作方案包括奖励范围、条件、种类、比例（名额）、程序和纪律要求等，经批准后在奖励单位予以公布。各级事业单位由本单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限制定、批准奖励工作方案，并分别按照嘉奖、记功、记大功等相应的管理权限报各级事业单位人事综合管理部门批准。（二）提出表彰奖励建议名单。制定奖励工作方案的事业单位或者有关机关（部门），按照奖励条件和定期奖励、及时奖励的比例（名额）等要求，结合年度考核、聘（任）期考核结果及应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面表现，提出奖励建议名单，并填写奖励审批表（附件一），逐级上报至批准奖励工作方案的事业单位或者有关机关（部门）。（三）奖励审批。根据需要组织评选或者听取业内专家、服务对象等有关方面意见；对拟奖励名单，应当听取纪检监察机关的意见，涉及领导人员的，应当按照管理权限事先征得组织人事部门同意。（四）公示。在奖励决定单位管辖范围内对拟奖励名单进行公示，公示期不少于5个工作日。因涉及国家秘密不宜公开的，可以不予公示。（五）作出奖励决定并予以公布。奖励决定单位作出奖励决定并公布。因涉及国家秘密不宜公开的，可以不向社会公布。（六）备案。由事业单位或者主管机关（部门）作出的奖励决定，填写奖励备案表，应当在1个月内向同级事业单位人事综合管理部门备案。四、严格标准，确保落实到位定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。给予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的20%、2%，事业单位整体表现突出的，其工作人员嘉奖比例一般不超过25%。定期奖励的比例（名额）应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜，向一线工作人员倾斜。领导干部奖励比例，应不超过班子成员的20％。旗县级以下事业单位的奖励比例（名额）可以根据实际在本旗县范围内统筹使用。对于获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员，分别参照公务员奖励的嘉奖、记二等功、记一等功一次性奖金1500、6000、12000的标准给予一次性奖金。奖励有重合时，以就高原则给予一次性奖金。经批准的奖励所需经费，通过相关单位现有经.费渠道解决，不计入工作人员所在单位绩效工资总额。奖励证书、奖章和奖牌，按照中央事业单位人事综合管理部门规定的式样、规格、质地，由自治区事业单位人事综合管理部门统一监制。三、强化监督，发挥引领作用为保障奖励工作有序进行，坚持把监督贯穿奖励实施全过程，强调严格遵守政治纪律和政治规矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁纪律，在审批时，要根据需要组织评选或听取业内专家、服务对象和纪检监察机关意见，从制度上防止“带病奖励”；对违反规定获得或实施奖励的，要按程序撤销奖励，追究责任，作出处理。对获得奖励的事业单位工作人员和集体，可以结合实际以内部通报表扬、评优评先等形式进行褒奖，并在工作上、生活上给予关心关怀，激励其珍惜和保持荣誉，发挥先进典型示范引领作用。 附件：中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位工作人员奖励规定》的通知 内蒙古自治区党委组织部 内蒙古自治区人力资源和社会保障厅2019年3月10日
各盟市委组织部、人力资源和社会保障局、自治区各部、委、办、厅、局组织（人事）部门，各直属事业单位：
现将中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位工作人员奖励规定》（人社部规〔2018〕4号，以下简称《奖励规定》）转发给你们，请认真贯彻执行。现就做好事业单位工作人员奖励工作相关事宜通知如下：
一、加强学习，提高思想认识
《奖励规定》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实新时代党的组织路线，以《事业单位人事管理条例》等法律法规为依据，把握事业单位特点，规范奖励工作，丰富奖励形式，发挥正向激励作用，建立了导向鲜明、科学规范，有效管用的事业单位工作人员奖励制度，作为《事业单位人事管理条例》的配套政策法规文件，是新时代事业单位工作人员奖励工作的基本遵循，为激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，加强高素质专业化事业单位队伍建设提供了制度支撑。各级事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关（部门）要深入学习《奖励规定》，熟练掌握奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施监督等要求，结合事业单位人事管理条例的政策法规建立科学的考评工作机制，确保文件精神的贯彻落实。
二、明确权限，分级分类管理
各级事业单位人事综合管理部门，事业单位、主管机关（部门）和有关行业主管部门的党委（党组）及其组织（人事）部门，分级分类负责奖励工作的组织实施。自治区级以下事业单位工作人员和集体奖励，按照下列权限进行：
（一）嘉奖。自治区、盟市级事业单位由本单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限作出，旗县级以下事业单位报同级事业单位人事综合管理部门批准并作出。
（二）记功。自治区级事业单位由本单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限作出，盟市级以下事业单位报同级事业单位人事综合管理部门批准并作出。
（三）记大功。报自治区级事业单位人事综合管理部门批准并作出。
（四）授予荣誉称号。授予称号以及荣誉称号，按照《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》《国家功勋荣誉表彰条例》等有关规定执行。
三、规范程序，抓好组织实施
（一）制定奖励工作方案。奖励工作方案包括奖励范围、条件、种类、比例（名额）、程序和纪律要求等，经批准后在奖励单位予以公布。各级事业单位由本单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限制定、批准奖励工作方案，并分别按照嘉奖、记功、记大功等相应的管理权限报各级事业单位人事综合管理部门批准。
（二）提出表彰奖励建议名单。制定奖励工作方案的事业单位或者有关机关（部门），按照奖励条件和定期奖励、及时奖励的比例（名额）等要求，结合年度考核、聘（任）期考核结果及应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面表现，提出奖励建议名单，并填写奖励审批表（附件一），逐级上报至批准奖励工作方案的事业单位或者有关机关（部门）。
（三）奖励审批。根据需要组织评选或者听取业内专家、服务对象等有关方面意见；对拟奖励名单，应当听取纪检监察机关的意见，涉及领导人员的，应当按照管理权限事先征得组织人事部门同意。
（四）公示。在奖励决定单位管辖范围内对拟奖励名单进行公示，公示期不少于5个工作日。因涉及国家秘密不宜公开的，可以不予公示。
（五）作出奖励决定并予以公布。奖励决定单位作出奖励决定并公布。因涉及国家秘密不宜公开的，可以不向社会公布。
（六）备案。由事业单位或者主管机关（部门）作出的奖励决定，填写奖励备案表，应当在1个月内向同级事业单位人事综合管理部门备案。
四、严格标准，确保落实到位
定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。给予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的20%、2%，事业单位整体表现突出的，其工作人员嘉奖比例一般不超过25%。
定期奖励的比例（名额）应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜，向一线工作人员倾斜。领导干部奖励比例，应不超过班子成员的20％。旗县级以下事业单位的奖励比例（名额）可以根据实际在本旗县范围内统筹使用。
对于获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员，分别参照公务员奖励的嘉奖、记二等功、记一等功一次性奖金1500、6000、12000的标准给予一次性奖金。奖励有重合时，以就高原则给予一次性奖金。经批准的奖励所需经费，通过相关单位现有经.费渠道解决，不计入工作人员所在单位绩效工资总额。
奖励证书、奖章和奖牌，按照中央事业单位人事综合管理部门规定的式样、规格、质地，由自治区事业单位人事综合管理部门统一监制。
三、强化监督，发挥引领作用
为保障奖励工作有序进行，坚持把监督贯穿奖励实施全过程，强调严格遵守政治纪律和政治规矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁纪律，在审批时，要根据需要组织评选或听取业内专家、服务对象和纪检监察机关意见，从制度上防止“带病奖励”；对违反规定获得或实施奖励的，要按程序撤销奖励，追究责任，作出处理。
对获得奖励的事业单位工作人员和集体，可以结合实际以内部通报表扬、评优评先等形式进行褒奖，并在工作上、生活上给予关心关怀，激励其珍惜和保持荣誉，发挥先进典型示范引领作用。
附件：中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位工作人员奖励规定》的通知
内蒙古自治区党委组织部 内蒙古自治区人力资源和社会保障厅
2019年3月10日