内蒙古扎实推进事业单位公开招聘工作 完善招聘体系 建强人才队伍-j9国际站登录

内蒙古扎实推进事业单位公开招聘工作 完善招聘体系 建强人才队伍,     近年来，内蒙古自治区坚持以人为本，增强系统思维，采取多项行之有效的创新举措，扎实推进事业单位公开招聘工作，有力促进了事业单位人才队伍建设和高校毕业生就业。     健全工作机制，招聘体系更加完善。深化人才发展体制机制改革，聚焦事业单位人才队伍建设的现实需要，进一步规范和细化公开招聘工作各项制度，形成了较为完备的事业单位公开招聘政策体系。修订《内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法》，适应新形势新任务需要，在严格规范招聘程序、全面保障应聘人员权益、持续优化组织形式的基础上，充分向用人主体授权，鼓励人才向基层一线流动，进一步增强公开招聘政策系统性和操作性。制定《关于推进事业单位“云招聘”工作的指导意见》，明确了具体要求、规范了实施流程、严格了安全措施，确保“云招聘”规范平稳实施。出台《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作管理办法》，指导各地各部门规范开展事业单位面试工作，提升公开招聘制度的公信力。印发《关于进一步规范全区事业单位公开招聘考察工作的通知》，对考察工作的组织、内容、方式、程序等事项进行了规范。此外，强化事业单位公开招聘诚信体系建设，建立事业单位公开招聘诚信档案，实现全区信息资源共享。     勇于探索实践，招聘方式更加灵活。进一步解放思想、更新观念，在破解问题中逐步摸索出多项符合本地区实际的招聘工作新模式。创新实施“提前招聘”，超前释放岗位资源。2023年，打破以往惯例，改变当年上半年开展招聘、年底完成招聘的做法，克服考试时间紧、考试命题难、组织难度大等困难，率先在全国将2024年全区事业单位公开招聘考试提前至2023年底组织，一次性提前释放岗位1.2万余个，不仅让高校毕业生就业选择更早、机会更多，也在引才聚才中占得先机。目前，2025年全区事业单位公开招聘工作已经启动。创新实施“1 n招聘”，做到“一考多选”。在发布招聘公告时明确，招聘工作结束后，对达不到开考比例或无人报考的岗位发布补充招聘公告，组织参加同一场考试符合补充招聘岗位资格条件、达到笔试最低合格分数线的考生改报，有效减少年度招聘计划的浪费，增加考生就业机率。从2022年开始，“1 n招聘”已连续开展三年，3000余名考生通过补充招聘实现就业。创新实施“云招聘”，考生可以线上竞岗。2022年，组织2次大规模事业单位招聘考试，大胆探索“云招聘”考试模式，搭建全国首家省级统筹的云招聘综合管理平台，岗位申报、发布公告、考生报名、资格审查、考试、阅卷、成绩查询、公示、人员数据分析、考官库建设等工作全流程网上运行，实现考生“居家竞岗”，赢得社会广泛好评，入选自治区年度优秀改革案例。目前，“云招聘”已成为常态化手段，节约了考生赴考经济成本、时间成本。     关注重点群体，招聘成效更加明显。坚持把为事业单位引才、促进高校毕业生就业作为事业单位公开招聘工作的着力点，持续加大招聘工作力度。从2020年起，每年在全区事业单位公开招聘中设置近50%的岗位专门面向应届毕业生和2年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，已累计招聘近5万人；实施“助力基层千人计划”，主要面向大学专科以上学历高校毕业生为基层招人；实施“基层医学生”专场招聘，重点面向普通高校医疗卫生大学专科以上毕业生开展招聘，及时补充基层医疗卫生专业技术人员。